魅力學：無往不利的自我經營術購物網口碑
博客來
史上頭一遭，公開講授練出魅力的祕訣！
企業人士、暢銷作家、財經媒體一致盛讚！
無論你是想讓別人喜歡你、信任你、樂意與你共事，
或是希望自己的意見獲得採用、提高做事效率，魅力都能讓你如願以償。
魅力，將是影響你一生的關鍵能力。
讓你吸引、留住人才，讓人們想加入你的團隊；
讓你的業績比同儕高出五倍，讓銀行爭相捧錢投資你的構想；
讓媽媽能影響自己的孩子、孩子的老師與左鄰右舍；
讓醫生的門診絡繹不絕，病患乖乖配合治療；
讓學生在推甄裡脫穎而出，在社團擔任領袖；
──因為它讓人心甘情願去做你希望他們做的事情。但是，「魅力不是天生的嗎？」，作者卡本尼對這種質疑早已見怪不怪，並能肯定的回答你：就像任何職場、生活技能一樣，「魅力」也可靠許多技巧練出來！ 卡本尼拆解出魅力人士內心世界與舉手投足的運作技巧，讓魅力不再神秘難辨，成博客來網路書店為我們事業與生活的實用技能。最棒的是，你不需為了魅力而強迫改變自己，只需選擇最符合自己個性的技巧，就足以讓眾人驚豔。這套魅力課程前往柏克萊大學開設時，人氣火爆，必須一一核對進場學生，以防有人偷溜旁聽；Google、Deloitte等財星五百大企業也爭相邀請她幫助主管脫胎換骨。卡本尼的魅力學，成效超乎想像。想擁有梅莉史翠普的吸引力、賈伯斯的說服力、或是達賴喇嘛的親和力？學魅力，讓你在社交或事業場合都能炙手可熱！關於魅力的七個秘密
你不需長相好看、或是強迫自己改變個性，你只需學習新技巧就能散發魅力。
魅力，是透過刻意練習來養成的。
讓別人喜歡你，不在於花多少時間跟對方互動，在於讓別人感受到你跟他們同在。
別努力打動他人，讓他們來打動你，這樣對方一定會愛死你。
找個理由向討厭你的對象道謝，這會讓他們合理化自己的舉動，不再找你麻煩。
若想發揮影響力，學大猩猩一樣霸占空間吧！
腳趾頭是你保持專注力的關鍵。作者簡介奧麗薇亞．福克斯．卡本尼（Olivia Fox Cabane）博客來書店魅力與領導學專家卡本尼，在哈佛、耶魯、史丹佛、麻省理工學院、以及聯合國均有開班授課，並經常受邀為財星五百大企業培訓員工與高階主管。協助學員變得更有說服力、影響力，更能激勵人心。卡本尼擁有豐富的行為學素養，加上在哈佛與麻省理工學院累積的教學經驗，讓她得以為企業客戶規劃出一套極為實用的魅力學工具和技巧。她的文章散見於《富比士》、《高速企業》、《紐約時報》、《美國商博客來網路書局業週刊》以及《華爾街日報》等報章雜誌。歡迎上www.AskOlivia.com，挖掘更多魅力的祕密。「卡本尼成功的結合科學研究與個人的精闢分析，以令人信服的說法、有系統的呈現魅力的面貌。」──Stephen博客來 M. Kosslyn，史丹福大學行為科學高等研究中心主任譯者簡介胡琦君大學畢業後，先後當過空姐、祕書、國小英文老師。閒暇之餘，兼做口筆譯、以及自行車賽事主持人。取得師大翻譯所碩士前，曾赴美國阿拉斯加農場工作，並在中國時報擔任實習編譯。譯有《Google時代一定要會的整理術！》、《樂活工作的一年》、《讓創意自由》（合譯）、《千紙鶴的眼淚》及《20世代，你的人生是不是卡住了》(皆為天下文化出版)。部落格：tw.myblog.yahoo.com/caseyhu-yahooblog博客來網路書店歡迎您
博客來
- 作者： 奧麗薇亞．福克斯．卡本尼 新功能介紹
- 原文作者：Olivia Fox Cabane
- 譯者：胡琦君
- 出版社：天下文化 新功能介紹
- 出版日期：2013/06/25
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
林向愷為戴緩頰：給年輕人機會
中國時報【魏嘉瑀、黃意涵╱台北報導】
內定將接任悠遊卡公司董事長的林向愷昨日表示，原董事長戴季全的能力在某方面不輸他，希望社會給戴一個機會。至於外界關注是否走回「總經理制」？林向愷說，未來重大及轉投資事業的業務合作由他主導，非這兩項原則的業務由戴季全處理。
悠遊卡投資控股公司董事長林向愷是在媒體詢問時證實說，台北市長柯文哲上周六晚間打電話給他，希望經過董事會同意，他能接任悠遊卡公司董事長，在電話中他就答應接下新職務。
林向愷說，現任董事長戴季全的行銷與管理能力，外界沒有太多的質疑，「柯市長要我去悠遊卡，主要是我未在民間任職過，可能公共性考量比較多一點。」
至於因「波卡風波」被降職的戴季全是否適任悠遊卡總經理？林向愷則表示，自己曾與戴季全共事半年，「他的能力在某方面不輸於我，希望社會給他機會，培養一個年輕人不容易」。他認為，就如台北市長柯文哲所言，摧毀一個年輕人很容易，要給年輕人一個機會讓他表現。
戴季全接任董事長時曾自砍薪水一半，被降為總經理後，是否會調整戴季全的薪資？林向愷則說，總經理的薪資，公司人力資源部門有一定的薪資水準，不是董事會可以決定，一切依照規定領取。
林向愷還表示，與戴之間的溝通一直以來都沒問題，公司沒那麼大，未來重大及轉投資事業的業務合作由他主導，非這兩項原則的業務由戴季全處理，例如部門人員管理、日常營運及小額消費業務簽約等。
林向愷說，由於重不重大有時候並不容易分辨，因此有必要成立產品審議委員會，透過合議制決定公司政策，才不會衍生商業營利與公益性質的爭議。
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/林向愷為戴緩頰-給年輕人機會-215008465--finance.html
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