心理學的力量:職場紅人一定都懂的42個致勝心法線上優惠 博客來

成功者之所以能贏,是因為他們懂得運用各種微妙的心理法則,俘虜人心。
他們能夠管好自己,在不使人受到傷害的前提下強大自己,並且無所畏懼。
想出頭想升遷想成功,首先瞭解心理學,
才能成為一個自信的先行者!

為了使我們的生活更加美好,心理學家分析研究了大量的心理學法則,證明它們跟我們息息相關,善加運用除了可產生無比巨大的效應,更可層層揭示因果關係,避免繞不必要的遠路,達成你的願望,改變你的人生。本書依工作職位與性質,分為職場、管理、銷售、成功篇,提出適用的心理法則,使讀者融入應用在職場生活中,幫助您的心理成長、並付諸行動!

本書精選42個最適用於職場的心理學法則,成功人士的人生歷練與豐富事例,助讀者在最短時間內迅速上手,蓄積強大的內心力量,人人都可成為職場A咖!提高心想事成的機率!

★吉格勒定理:先設定目標比較重要
美國行為學家J.吉格勒認為:「除了生命本身,沒有任何才能不需要後天鍛鍊。而這種鍛鍊,是要為自己設定目標,並且克服重重艱難去實現它。經過這樣的鍛鍊,即使不是天才,也一定能成功!」

在職場中,一開始沒有設定目標,如同沒有方向感、隨波逐流的浮萍,是最大的危險!一旦瞭解這點,建立目標後就會呈現不同於他人的眼界,每一步都縮短了與目標的距離,而你的人生就成功了一半。

★皮格馬利翁效應:想讓員工進步,就別老盯著他的錯誤
有「世界第一CEO」之稱的前美國GE集團首席執行官傑克.威爾許認為:「管理者過於關注員工的錯誤,就不會有人勇於嘗試。而沒有人勇於嘗試比犯錯還可怕,它使員工故步自封,拘泥於現有的一切,不敢有絲毫的突破和逾越。」

博客來網路書店歡迎您博客來網路書店善對管理者來說博客來書店,如果員工做錯了事情,事後的責備有時候根本一點用處也沒有,能改變結果、讓事情出現轉機,來自於心靈的建設。

★蛻皮效應:破繭才能成蝶
《富比士》雜誌公佈全球富豪排名第九的香港首富、長江集團的創辦者李嘉誠說:「對於商人來說,最可怕的是自我滿足,因為這種滿足感等於失去前進的動力,而要想成大事,必須對自己已有的成就不滿足。」

如果你覺得,在現在的景氣中,有一份工作已經很不錯,那麼很遺憾,你的人生就可能只是這樣,甚至更糟糕!如果不想隨波逐流,就要有逆勢而上的魄力與勇氣,不斷超越自己,才能看到更美好的風景。

本書特色

1.最實用的心理學法則!本書精選42個最適用於職場的心理學法則,只要掌握住8個方向,蓄積強大的內心力量,人人都可成為職場A咖!提高心想事成的機率!

2.最有效的人際關係速成法!成功人士的人生歷練與豐富事例,助讀者在最短時間內迅速上手,博客來網路書局不再為職場人際關係抓狂!

作者簡介

恆言

大學中文系畢,喜歡研讀中國古籍,與人群接觸。具有敏銳的社會觀察力和思維,並實際將古籍中的智慧運用於生活中,現為自由創作者,主要側重於成功勵志、心理、職場經管、女性等精品暢銷圖書博客來的選題策劃和撰稿工作。

目前著作有:《小人閃一邊,好人出頭天!》、《做人必須堅守的七道防線》、《關係厚黑學》、《真希望我20幾歲就懂的攻心厚黑學》、《給不了就放手,得不到就轉頭》、《0.8的生活哲學》、《可樂薯條心理學》、《100%看穿人心的閱人術》


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  • 出版社:波希米亞    新功能介紹
  • 出版日期:2013/06/21
  • 語言:繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

林向愷:悠遊卡105年3月暢行高捷

(中央社記者黃麗芸台北25日電)台北捷運9月將啟用多卡通系統遭批。悠遊卡投資控股公司董事長林向愷今天表示,這是基於地方政府合作讓利,明年3月悠遊卡一定可在高雄捷運使用,若延遲也有配套方案。

曾操盤國安基金逾10年的台大經濟系教授兼悠遊卡投資控股公司董事長林向愷今天接受廣播「蔻蔻早餐」主持人周玉蔻訪問,會後媒體聯訪詢問北捷多卡通系統9月將正式啟用,但高捷仍未開放使用悠遊卡,遭批不對等?

林向愷表示,原則是要平等開放,但也要顧慮一卡通規模較小,基於地方政府合作讓利,由於悠遊卡已建置完成,因此希望讓高雄市民優先享受。

同時,高捷現因閘門限制因素造成延遲,悠遊卡將於年底再進行評估時程。

他說,大家同樣是地方政府,讓高捷可及早享受便利也可,但並非無條件,明年3月悠遊卡一定可以在高捷使用。1040825

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/林向愷-悠遊卡105年3月暢行高捷-024255656.html

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